Siégez au conseil d’administration

Cher·es membres,

Vous souhaitez vous impliquer auprès de la Coalition des familles LGBT+ ? Voici venu le temps de poser votre candidature pour siéger à notre conseil d’administration !

L’année (2022-2023) s’annonce très excitante !

Projets principaux 2022-2023

Nous démarrerons un volet philanthropique ;

Nous mettrons sur pieds de nouvelles façons de faire pour rejoindre davantage les familles à travers le Québec ainsi que les familles BIPOC/PANDC[1] ;
Nous avons de magnifiques projets en cours pour faire rayonner les familles LGBT+ ainsi que célébrer notre 25e anniversaire !

Qualités recherchées chez nos administrateur⸱rices

Siéger sur le conseil d’administration de la Coalition des familles LGBT+ n’est pas banal. Notre conseil d’administration est fait pour vous si :

Vous êtes à l’aise dans le changement et tout ce qu’il apporte ;
Vous adhérez aux principes de la justice sociale, de l’intersectionnalité, de l’antiracisme et de l’inclusion ;
Vous avez du temps à accorder à l’organisme pour environ huit (8) réunions pendant l’année et être prêt⸱e à vous impliquer dans son développement au-delà de ces rencontres ;
Vous souhaitez partager vos habiletés professionnelles et votre expertise afin d’aider la gouvernance de l’organisme, ses communications ou sa levée de fonds, etc. ;
Vous vous engagez à respecter nos valeurs (équité, inclusion, bienveillance, solidarité) ;
Vous aimez travailler en équipe pour prendre des décisions (finances, gouvernance, plan stratégique et projets à venir).

Ce que la Coalition vous offre

Nous offrons une expérience humaine et enrichissante à nos administrateur⸱rice⸱s. Il s’agit d’une occasion incroyable de nous aider à grandir et d’avoir un impact positif auprès des parents et futurs parents LGBT+ et de leurs enfants. De plus, nous offrons des opportunités de formation pour nos administrateur⸱rices sur divers sujets concernant leur rôle et les enjeux qui touchent nos communautés, par exemple la gouvernance, l’écriture inclusive, le racisme, les transidentités, etc.

Les responsabilités de nos administrateur⸱rice⸱s

Les membres du conseil d’administration représentent la Coalition et prennent activement part à l’avancement de sa mission. Voici une liste non exhaustive des responsabilités du conseil d’administration :

Veiller au respect de nos orientations générales à travers nos activités et nos actions ;
Prendre des décisions concernant nos politiques ;
Veiller à notre santé financière ;
Offrir votre expertise et votre temps dans l’un de nos sous-comités (ex. ressources humaines, finances, communication, etc.) ;
Soutenir le développement des activités mensuelles ;
Soutenir le développement de projets intéressants pour les familles LGBT+ ;
Représenter la Coalition dans d’autres projets ou auprès de regroupements communautaires ;
S’engager à défendre et à promouvoir les droits de nos familles, en plus de sensibiliser la société québécoise à notre réalité et à nos besoins.

Si vous êtes intéressé⸱e à siéger chez nous, veuillez soumettre votre candidature d’ici le 24 mai 2022 en écrivant à Mona au [email protected]

Les parents ET futurs parents issus de groupes ethnoculturels minorisés ou trans ou non-binaires, ainsi que les personnes ayant vécu ou qui vivent actuellement à l’extérieur des grands centres urbains sont particulièrement encouragées à déposer leurs candidatures.

Nous vous rappelons que pour être éligible à notre conseil d’administration, votre adhésion annuelle doit être en règle. Vous pouvez la renouveler ou devenir membre ici au besoin ou contacter Mona au [email protected] pour vérifier votre statut. Merci !

[1] BIPOC/PANDC : Black, Indigenous and People of Colour / PANDC : personnes autochtones, noire ou de couleur.