Chargé·e de projet – Enjeux QTBIPOC 

Actualités, Emploi

À PROPOS DE NOUS 

La Coalition des familles LGBT+ milite pour la reconnaissance légale et sociale des familles 2SLGBTQ+. Elle y parvient principalement à travers : (1) des plaidoyers (analyse de projets de loi, mémoires, rencontres gouvernementales) (2) de l’éducation populaire (kiosques, présence médiatique, formations), et (3) la mobilisation de ses membres (activités familiales, ateliers pour futurs parents, concertations et comités). 

La Coalition est présentement à la recherche d’une personne rassembleuse et sensible pour coordonner notre projet « Donner leur réelle Coalition aux parents LGBTQ2IA+ racisés à Montréal » 

À PROPOS DU PROJET 

Grâce à la Ville de Montréal, on a enfin les moyens de faire quelque chose qui nous anime depuis plusieurs années : transformer nos pratiques pour mieux inclure et rejoindre les personnes qui sont à la fois racisées et LGBTQ2IA+. Pour faire ça, on cherche le/la/lea meilleur·e chargé·e de projet en ville pour créer des liens avec des organismes BIPOC par et pour, organiser des activités, et revamper nos formations et notre documentation pour que les personnes LGBTQ2IA+ racisées qui souhaitent devenir parents, et celles qui le sont déjà, s’y sentent représentées.

Ça vous parle ? C’est enthousiasmant mais aussi… beaucoup ? Vous ne serez pas seul·e, mais on cherche la personne game de chapeauter tout ça !

À PROPOS DE VOUS 

On rêve d’une personne qui connaît déjà – ou peut facilement s’imaginer – les barrières multiples qui se dressent face aux personnes racisées LGBTQ2IA+ qui fondent une famille. Notre candidature idéale est une bâtisseuse qui fait avancer ses projets avec une approche collaborative, empreinte de curiosité. Elle porte un regard critique sur des ressources et formations qu’elle côtoie, et sait comment transformer son analyse en améliorations concrètes. Elle intègre les principes de l’intersectionnalité dans son travail tout en reconnaissant les limites de ses connaissances.  

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 

  • Établir des partenariats forts avec des organismes par et pour des personnes racisées à Montréal  
  • Coordonner le comité aviseur du projet (rencontres, lectures, recommandations, etc.) 
  • Co-organiser des activités familiales chez des organismes partenaires et y participer 
  • Réviser les formations, guides et outils actuels de la Coalition pour y intégrer des réalités et informations pertinentes pour les familles racisées LGBTQ2IA+ 
  • Organiser des ateliers en présentiel pour informer les personnes LGBTQ2IA+ racisées qui souhaitent fonder une famille de leurs droits et des parcours possibles. 

EXIGENCES DU POSTE 

  • Minimum de deux (2) ans d’expérience (bénévole, scolaire ou professionnelle) avec des tâches similaires 
  • Connaissances approfondies des enjeux vécus par les personnes racisées LGBTQ2IA+ au Québec, ou un grand intérêt à approfondir le sujet 
  • Excellente capacité d’analyse et de vulgarisation 
  • Grand entregent – facilité à créer et maintenir des liens forts avec divers milieux 
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (à l’écrit et à l’oral) 
  • Autonomie, sens de l’organisation et rigueur 
  • Connaissance du fonctionnement des organismes communautaires par et pour les personnes BIPOC (atout) 

CONDITIONS DE TRAVAIL 

Lieu de travail : 2242 rue Fullum, à Montréal (minimum de 3 jours/semaine en présentiel) 

Salaire offert : À partir de 29$/h selon l’expérience, plus un fonds de santé (2000$ par année)* 

Horaire : 32h par semaine 

Statut d’emploi : Contrat de 2 ans (avec possibilité de renouvellement) 

Autres informations : Le poste requiert de travailler occasionnellement les soirs et fins de semaine (Réunions stratégiques, activités familiales, etc.) 

*Notez que la Coalition adoptera une nouvelle politique salariale sous peu, donc le salaire de départ et le montant du fonds de santé seront confirmés lors des entrevues.  

PROCESSUS D’EMBAUCHE 

Période de réception des candidatures : jusqu’au 23 novembre 2026 à midi (12h) 

Entrevues : Semaine du 30 novembre 

Date prévue d’entrée en fonction : 5 janvier 2027 (ou avant, selon les disponibilités)

POUR POSTULER

Veuillez envoyer votre C.V. et une lettre de motivation adressée à la direction, MP Boisvert (pronom elle, aucun titre de civilité), à : [email protected].  

Une candidature sans lettre de motivation ne sera pas considérée. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées pour une entrevue. 

La Coalition des familles LGBT+ encourage fortement toute personne de communautés minorisées à postuler, incluant (sans s’y limiter) : des personnes des Premières Nations, Métis et Inuit ; des personnes vivant de la discrimination basée sur la race, la religion, l’origine ou leurs ancêtres ; des personnes ayant des handicaps visibles ou invisibles ; et des personnes ayant une orientation sexuelle, une identité de genre ou une expression de genre marginalisée. Nous vous encourageons à déclarer votre appartenance à un ou plusieurs de ces groupes dans votre lettre de motivation.