Offre d’emploi : formation

Présentation de la Coalition des familles LGBT+

La Coalition des familles LGBT+ existe depuis 25 ans. L’organisme a 3 champs d’action principaux :

Défense des droits
Sensibilisation/éducation (équipe de formation)
Soutien aux familles

L’équipe interne de la Coalition des familles LGBT+ est composée de 5 personnes et l’équipe de formation composée de 7 personnes.

L’ensemble de nos équipe est issu des communautés 2SLGBTQ+ ou BIPOC.

Tâches principales

Être formateurice de la Coalition des familles LGBT+, c’est animer des formations qui englobent divers thèmes concernant les personnes et les familles 2SLGBTQ+. Ces formations s’adressent exclusivement aux professionnel·les et aux futur·es professionnel·les, donc à des adultes dans le cadre de leur (futur) travail.

Les formations sont offertes dans divers milieux sur l’ensemble des territoires autochtones non-cédés appelés «province de Québec» : organismes communautaires, services de garde, entreprises privées, centre de services scolaires, universités, cégeps, milieux hospitaliers, milieux de la santé et des services sociaux, etc. Les formations sont pour tous les milieux.

Les objectifs de nos formations :

Offrir des connaissances sur les réalités 2SLGBTQ+ s’inscrivant dans une perspective anti-oppressive et intersectionnelle.
Sensibiliser et réduire les normes et les violences dominantes et oppressantes : hétéro-cisnormativité, racisme, sexisme, 2SLGBTQ+phobies, etc.
Offrir des outils pour créer des milieux plus sécuritaires et inclusifs pour personnes et familles 2SLGBTQ+.

Qualifications et intérêts

* N’hésitez-pas à déposer votre candidature malgré l’absence de certaines qualifications : du soutien est offert pour le développement des nouvelles connaissances et compétences *

Prérequis : demeurer dans la région de la Capitale-Nationale et avoir accès à une voiture.
Maîtriser le langage inclusif.
Avoir des disponibilités variées.
Être autonome.
Bonne gestion des courriels.
Connaissances des thèmes clés entourant la diversité sexuelle et des genres.
Connaissances des réalités des personnes trans et non-binaires.
Connaissances des réalités des personnes autochtones et bispirituelles.
Connaissances des perspectives anti-oppressives et intersectionnelles.
Compétences en animation.
Facilité à synthétiser.
Bonne gestion du temps.
Bonne capacité de gestion de groupe.

Atouts :

Connaissance de l’histoire 2SLGBTQ+.
Connaissances des réalités des familles homoparentales et transparentales.
Connaissance des perspectives décoloniales.
Expérience en éducation populaire.
Connaissance des réalités et des enjeux des personnes intersexes.
Connaissance des milieux et des revendications QTBIPOC.
Connaissance du milieu communautaire 2SLGBTQ+.
Connaissance du milieu communautaire famille

Conditions de travail

Statut d’emploi : Travailleur·se autonome, temps partiel / occasionnel

Heures de travail : varient en fonction des demandes (matin, après-midi, soir, occasionnellement les fins de semaines) et vos disponibilités.

Tout dépend des demandes et des disponibilités des formateurices. Ce qui ne permet pas une garantie d’heure.
1 à 10 formations par mois.
La durée des formations varie entre 1h et 5h.

Autres conditions de travail :

Certaines de nos formations sont données virtuellement par Zoom, d’autres ont lieu en présentiel.
Les formations peuvent vous amener à vous déplacer sur le territoire.
Participation rémunérée et sur une base volontaire à des à des formations continues :
- Formation continue mensuelle animée par la coordination des formations.
- Formation continue par expert·e une fois à tous les 2-3 mois.

N.B. Étant dans une société dominée par des valeurs et des normes hétéro-cisnormatives, 2SLGBTQ+phobes, racistes, etc., cela transparait dans les divers publics de nos formations. En d’autres mots, il peut y avoir des interventions difficiles lors des formations. Le changement est toujours accompagné par de la résistance.

Contact : Mona Greenbaum, directrice générale au [email protected]
Entrée en fonction : dès que possible.